Виконайте
тестові завдання
початковий рівень
(0,5 бала)
1. З наведеного переліку оберіть правильну відповідь: Для працівників віком
від 15 до 16 років тривалість робочого часу на тиждень становить:
А) 40 годин
Б) 24 години
В) 36 годин
Г) 38 годин
2.
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з
таких підстав:
А) після закінчення строку договору
Б) через прогул
В) через втрату довіри до працівника
Г) закон передбачає загальні та додаткові підстави
Д) через недостатню кваліфікацію
окремого працівника
3. Праця в разі відхилення від нормальних умов – це робота:
А) за тимчасовим чи сезонним трудовим
договором
Б) за трудовим контрактом
В надурочно, у святкові, неробочі, вихідні дні
Г) у нічний час, за
час простою, виготовлення бракованої продукції
Д) неповнолітніх протягом скороченого робочого дня
4. Тривалість щоденного безперервного відпочинку повинна бути :
А) не менш ніж 42 години
Б) не менш 40 годин
В) не менш 36 годин
Г) не
менш 30 годин
5. Граничні норми застосування надурочних робіт:
А) не більше 4 годин протягом двох
днів підряд
Б) 120 годин на
рік
В) не більше половини тривалості тижневого робочого часу
Г) не більше 4 годин на день
6. Вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку
виплачується у випадках розірвання трудового договору:
А) внаслідок порушення власником законодавства про працю
Б) звільнення за власним бажанням
В) у разі змін в організації виробництва і праці
Г) внаслідок порушення власником умов трудового чи
колективного договору
середній рівень (1 бал)
7. Укажіть, що є ознаками
підприємницької діяльності.
1) використання ноу – хау;
2) ініціативність;
3) стартові капіталовкладення;
4) систематичність;
5) власний ризик.
А)
1, 2, 3
Б) 3, 4, 5
В) 2, 4, 5
Г) 2, 3, 5
8. Встановіть
відповідність у вигляді комбінації цифр і літер: Які документи має право [А]
або не має права [Б] вимагати власник від громадянина, який влаштовується на
роботу
1) паспорт
2) довідка з місця
проживання
3) характеристика з останнього місця роботи
4) трудова книжка
5) довідка про стан
здоров’я
6) свідоцтво про освіту
7) свідоцтво про шлюб
8) довідка про наявність дітей
9) свідоцтво про
народження
10) прописку
А__________ Б_________
9. Згідно КЗпП України святковими і
неробочими днями [А] і робочими [Б] днями вважаються
1) Свято
Казанської Божої матері
2) 31
грудня
3) 1
січня
4) День
народження працівника
5) 8
березня
6) 23 лютого
7)
Різдво Христове
8)1
травня
9) 2 травня
10) 9
травня
11) Спас
12)
Пасха
13) 24 серпня
14)Трійця
15) 28
червня
16) 2 січня
А_____________
Б_________________
достатній рівень (2 бали)
10. Установіть відповідність між поняттями
та визначеннями.
1) трудовий А) час відпочинку, який обчислюється в
календарних днях і
договір
надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати
2)
заробітна Б) установлений угодою
сторін робочий час у межах нормальної
плата його тривалості, протягом якого
працівник повинен виконувати
3) неповний свої трудові обов’язки
робочий
В) режим робочого часу, коли працівникам, відповідно до
час законодавства, колективного договору
чи рішення роботодавця, має
4)
відпустка бути встановлена менша норма
робочого часу
Г) винагорода, що
виплачується працівникові за виконану роботу
Д) угода між
працівником і роботодавцем
11. Укажіть номери етапів прийняття
працівника на роботу.
1) рекомендація
впливової особи;
2) візи певних
осіб і резолюція власника або посадової особи, яка має право прийому на роботу;
3)
ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника із записом у
трудовій книжці під розписку в особистій картці;
4)
видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування
працівника на роботу на основі досягнутої угоди і пред’явлення наказу
працівнику під розписку;
5)
обов’язковий медичний огляд;
6) відкриття
санітарної книжки;
7)
внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить усі необхідні
елементи оформлення трудової книжки, працівникам, які поступають на роботу
уперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно,
розрахункових книжок;
8) надання
документа про вищу фахову освіту;
9)
складання фахового іспиту;
10) підтвердження
громадянства України;
11)
подача працівником заяви про прийом на роботу із наданням усіх необхідних
документів.
високий рівень (2 бали)
12. При підготовці проекту колективного договору представник профспілки наполягав на включенні до проекту норми про право трудового колективу брати участь у розподілі прибутку підприємства. Представники роботодавця заперечували проти цього, аргументуючи тим, що таке право Статутом підприємства не передбачене.
Розв’яжіть ситуацію з
правової точки зору
Комментарии
Отправить комментарий