Тема: « Особливості праці молоді».
Записати в конспект тему
і підкреслене в даній темі
Згідно
міжнародних документів мінімальним віком прийому на роботу є
16 років. КЗпП У в ст. 188 закріплює: "Недопускається прийняття
на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного з батьків або особи, що його
замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15
років".
Закон,
дозволяючи брати на роботу неповнолітніх, встановлює водночас особливі правила
їх роботи, захищає їх інтереси, охороняє здоров´я та можливості подальшого
розвитку. На заяві особи до 16 років батьки або особи, які їх замінюють
повинні письмово показати своє ставлення до прийому на роботу дитини. Крім
згоди батьків необхідна також згода профспілкового комітету – для того, щоб
унеможливити прийом неповнолітнього на роботу із шкідливими умовами праці.
Профком з´ясовує причини припинення підлітком навчання і бажання поступити на
роботу, матеріально-побутові умови його сім´ї, перевіряє, чи не протипоказана
йому дана робота за станом здоров´я, чи не заборонена вона взагалі для
неповнолітніх. При прийомі на роботу роботодавець повинен забезпечити для
неповнолітнього проходження медичного огляду і надалі – до виповнення йому 21
року – регулярно його проводити. Якщо під час чергового медогляду буде
встановлено, що дана робота негативно впливає на стан здоров´я неповнолітнього,
медична установа, яка проводить обстеження, робить висновки про неможливість
використанн праці цього підлітка на даній роботі, і про необхідність полегшення
умов його праці або переведення на іншу роботу. Висновки медичної установи про
необхідність створення більш легких умов праці для неповнолітнього є обов´язковими для
роботодавця.
& Конституція України,
ст. 43 ч.3 :
"Використання
праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров´я роботах
забороняється".
Неповнолітні
у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі
охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці –
користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Для
неповнолітніх робочий час встановлюється залежно від віку :
для
осіб віком від 15 до 16 років - 24 години,
для
осіб 16 -18 років - 36 годин на тиждень. Цей робочий час повинен
бути розподіленим рівномірно між днями тижня.
Особлива
увага приділяється охороні праці молоді. Так, згідно ст.15 Закону України
"Про охорону праці", забороняється застосовувати працю
неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або набезпечними
умовами праці, а також на підземних роботах. До факторів, які можуть
негативно впливати на стан здоров´я і фізичний розвиток молоді відносять:
значне фізичне напруження (особливо при підійманні і переміщенні деталей,
виробів та інших вантажів); вимушене ненормальне положення тіла під час
роботи, яке може привести до паталогічних змін в організмі молодих
працівників, вібрація від пневматичного інструменту та деяких станків і
механізмів; неблагополучні метеорологічні умови (високі і низькі температури
повітря і навколишнього середовища); праця під землею і можливість впливу
деяких видів промислової отрути (свинець, фосфор, ртуть, миш´як), пилу,
рентгенівських променів, електромагнітних полів, іонізуючих випромінювань та
ін. Така заборона пов´язана з необхідністю не допустити шкідливого впливу
окремих видів виробництв на здоров´я та розвиток організму молоді.
Не
допускається залучення осіб молодше вісімнадцяти років до робіт, які можуть
негативно вплинути на формування моральних якостей молоді. Так, забороняється
прийняття неповнолітніх на роботу, пов"язану з виробництвом, збереженням
і торгівлею спиртними напоями.
Забороняється
залучати неповнолітніх працівників до нічних та надурочних робіт і робіт у
вихідні дні. Надурочною є праця понад встановлену тривалість
робочого дня для даної категорії працівників.
З
неповнолітнім не може бути заключено письмовий договір про повну матеріальну
відповідальність.
Особливості
правового регулювання праці неповнолітніх і молоді
порівнянні
з дорослими.
Категорія для
порівняння |
Дорослі |
Молодь,
неповнолітні |
термін, на
який укла- дається трудовий договір |
три види:
строковий, безстроковий, на час виконання певної роботи |
перше робоче
місце після навчання чи звільнення із
військової (альтернативної) служби на строк не менше 2р., для молодих спеціалістів
по розподілу – не менше 3р. |
випробування
при прийнятті на роботу |
призначається:
для робіт-ників – до 1 місяця; для вчителів, лікарів, службовців – до 3
місяців; для службовців за погод-женням із профкомом – до 6 місяців |
не
призначається (призначати заборонено) |
тривалість
робочого часу (на тиждень) |
40 годин |
для осіб віком 15-16 років-24
год, для осіб
віком 16-18 років–36 год |
відпустка : тривалість; право на
відпустку у перший рік роботи |
-мінімальна –
24 календарні дні; -через шість місяців роботи |
-31 календарний день; - до настання
6-місячного терміну , влітку |
особливості
звільнення з роботи з ініціативи власника |
потрібна згода профспілкового
комітету |
крім згоди
профкому потрібна згода комісії у
справах неповнолітніх, а для молодих спеціалістів – дозвіл
міністерства або відомства, якому підпорядковано підприємство |
обмеження
застосування праці |
загальних
обмежень не існує |
заборонено
застосовувати: на важких роботах,
шкідливих, небезпечних, підземних, у
нічний час, вихідні, святкові дні, на надурочних роботах, по підійманню і
переміщенню вантажів понад норму |
Граничні
норми по перміщенню і підійманню важких речей діють на всій території України,
поширюються на підприємства усіх форм власності, що використовують працю осіб
молодше 18 років. Підлітків забороняється призначати на роботи, які
пов´язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких
речей. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей,
допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено
відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та
переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються. Робота підлітків
з вантажем не повинна перевищувати більше третини робочого часу і допускається
лише тоді, коли це безпосередньо пов´язано з основною професією або
спеціальністю. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні
підіймати та переміщувати неповнолітні не повинна первищувати граничних норм.
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів
непованолітніми під час короткочасної та тривалої роботи
вік ( років) |
Граничні
норми ваги вантажу ( кг) |
|||
короткочасна
робота |
тривала
робота |
|||
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
14 |
5 |
2,5 |
- |
- |
15 |
12 |
6 |
8,4 |
4,2 |
16 |
14 |
7 |
11,2 |
5,6 |
17 |
16 |
8 |
12,6 |
6,3 |
Примітки:
1.
Короткочасна робота – 1-2 підняття та переміщення вантажу; тривала – більше ніж
2 підняття та переміщення протягом 1 години робочого часу.
2.
Календарний вік визначається як число повних років, що відрахоується від дати
народження.
3.У
вагу включається вага тари і упаковки.
4.Докладене
м′язове зусилля при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів
малої механізації не повинно перевищувати граничні норми ваги вантажу, його
тривалість – не більше 3 хв, подальший відпочинок – не менше 2 хв.
Граничні
норми сумарної ваги ванажу для підлітків у розрахунку на 1 годину робочого часу
вік ( років) |
Граничні
норми ваги вантажу ( кг) |
|||
короткочасна
робота |
тривала
робота |
|||
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
14 |
10 |
5 |
7 |
3,5 |
15 |
48 |
12 |
24 |
6 |
16 |
160 |
40 |
80 |
20 |
17 |
272 |
72 |
130 |
32 |
Примітки:
1.
Сумарна вага
вантажу дорівнює добутку ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень).
2.
Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень
стола, верстата, конвеєра і т.п.
3.
Висота підіймання не повинна перевищувати 1 метра.
4.
Відстань переміщень вручну не повинна перевищувати 5
метрів.
s Які пільги
мають наповнолітні щодо відпусток ?
Для
неповнолітніх щорічна основна відпустка встановлюється тривалістю 31 к.д. Вона
повинна надаватися, в основному, влітку, а за бажанням працівника -в інший час.
Право на відпустку в перший рік роботи неповнолітні отримують до настання
шестимісячного терміну роботи, необхідного для нарахування відпустки дорослим.
s Неповнолітнім
встановлено скорочений робочий час. А як здійснюється у зв´язку з цим оплата їх
праці ?
"Оплата
праці працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості
щоденної роботи здійснюється в такому ж розмірі, як працівникам відповідних
категорій при повній триваласті щоденної роботи " (КЗпП У
ст.194).
Крім
того звільнення неповнолітнього з роботи теж має певні особливості. Коли
відбувається звільнення за ініціативою роботодавця, то потрібна на це згода не
лише профкому, а й комісії в справах неповнолітніх. Коли неповнолітній
звільняється за власним бажанням, то повинен попередити про це роботодавця не
за два тижні (як для дорослих ), а за три дні.
Розірвання
трудового договору з ініціативи роботодавця з молодим спеціалістом,
направленим на роботу по персональному розподілу можливе лише за попередньої
згоди профкому і з дозволу міністерства або відомства, якому підпорядковане
дане підприємство або організація.
Отже,
неповнолітні мають вагомі права по трудовому законодавству.
s А чи можна
неповнолітніх притягти до відповідальності за порушення трудової дисципліни ?
Так,
за порушення трудової дисципліни до неповнолітніх, як і до дорослих, можуть
бути застосовані заходи дисциплінарного або громадського впливу. За
систематичне порушення трудової дисципліни, прогул (в тім числі відсутність на
роботі більше трьох годин протягом дня) без поважних причин і дозволу
роботодавця, появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або
токсичного сп´яніння, до неповнолітніх може бути застосовано і такий захід, як
звільнення з роботи.
s Які трудові права
мають учні шкіл та студенти ВУЗів ?
Допускається
прийняття учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх
спеціальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров´ю
і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними
чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або осіб, що його замінює.
Учні належать до неповнолітніх і на них поширюються ті самі норми законодавства
про працю, про які ми вже говорили. Учні віком 14-15 років, які працюють у
канікулярний період мають право на скорочену тривалість робочого часу – 24
години на тиждень: по чотири години щоденно.
s А чи можуть
працювати учні під час навчального року ?
Можуть,
але якщо вони працюють протягом навчального року у вільний від навчання час –
то тривалість робочого часу не може перевищувати половину визначеної
максимальної тривалості робочого часу для відповідного віку ( тобто для 14-16
річних – 12 годин на тиждень, по дві години на день, а для 16-18 річних – 18
годин на тиждень, по три години на день ).
sЯк здійснюється
оплата праці учнів, які працюють у вільний від навчання час ?
Оплата
праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних
навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, проводиться
пропорційно відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть
встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Учням,
які працюють, надається відпустка тривалістю 31 к.д. влітку з оплатою
пропорційно відпрацьованого часу: по два робочі дні за кожен місяць роботи.
Учень може звільнитися з роботи, попередивши про це за три дні. Крім того з
учнем може бути розірваний трудовий договір на вимогу адміністрації навчального
закладу, в якому він навчається, якщо робота негативно впливає на його
успішність.
При
припиненні трудового договору роботодавець видає учню довідку про його
виробничу діяльність, де вказується спеціальність, кваліфікація, посада і час
роботи. Цей час включається в трудовий стаж у відповідності з діючим законодавством.
На підставі даної довідки на підприємстві, де надалі він буде працювати,
зобов´язані внести відповідний запис у трудову книжку.
Відповідно
до законодавства України "молоддю" вважаються особи віком від 15 до
28 років. Громадянам цього віку після закінчення або припинення навчання у
загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах,
завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі
строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається
перше робоче місце на строк не менше двох років. А молодим спеціалістам,
направленим на роботу по направленню – не менше трьох років. До перелічених
особливостей праці молоді можна додати також пільги для працівників, які
поєднують роботу з навчанням, адже це головним чином саме представники молоді.
Пільги
для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
Серед
пільг для працівників, які поєднують роботу з навчанням необхідно виділити такі
:
-при
підготовці робітничих професій навчання здійснюється у межах робочого часу на
виробництві;
-для
таких категорій працівників може встановлюватися скорочений робочий час
(вільний день);
-встановлюється
додаткова відпустка у зв´язку з навчанням у таких розмірах :
1.
на неденних відділеннях загальносвітньої школи на період:
-випускних
іспитів в основній школі – тривалістю 10 календарних днів; у старшій школі-23
к.д.;
-іспитів
у перевідних класах –від 4 до 6 к.д. без урахування вихідних;
-для
здачі екзаменів екстерном за основну школу –21к.д., за старшу школу – 28 к.д.;
2.
для підготовки і здачі іспитів у ПТУ –35 к.д. протягом року;
2.
3. у ВУЗах:
а)
на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків
та іспитів:
-з
вечірньою формою навчання для ВУЗів 1-2 рівня акредитації – 10 к.д. щорічно для
1 і 2 курсу 20 к.д. – на наступних курсах;
для
3 і 4 рівнів акредитації на 1 і 2 курсах – 20 к.д., 30к.д. – на наступних
курсах;
·
з заочною формою навчання – 30 к.д. незалежно від
рівня акредитації для 1 і 2 курсів, 40 к.д. – на наступних курсах;
·
б) на період складання державних іспитів у ВУЗах
незалежно від рівня акредитації – 30 к.д.
·
в) на період підготовки та захисту дипломного проекту
(роботи) для ВУЗів 1 і 2 рівня акредитації – два місяці , для 3 і 4 рівня
акредитації – чотири місяці.
Працівникам,
які вступають на навчання в аспірантуру надається один раз на рік відпустка з
розрахунку 10 к.д. на кожен іспит. Тим, хто навчається в аспірантурі, - 30 к.д.
Чинне
законодавство не обмежує у правах на надання всіх вищезазначених відпусток
працівників, які:
-одержують
другу вищу освіту;
-
навчаються у ВУЗах державної чи інших форм власності;
-одержують
вищу освіту за рахунок бюджету чи коштів юридичних, фізичних осіб або за
рахунок своїх власних коштів.
Дайте відповіді на питання
1.
З якого віку допускається прийняття на
роботу
2. Які пільги мають неповнолітні щодо
відпусток ?
3.
На яких роботах забороняється
застосування праці осіб молодше 18 років?
4.
Як здійснюється оплата праці учнів, які
працюють у вільний від навчання час ?
5. Неповнолітнім встановлено скорочений
робочий час. А як здійснюється у зв´язку з цим оплата їх праці ?
6. А чи можна неповнолітніх притягти до
відповідальності за порушення трудової дисципліни ?
7. А чи можуть працювати учні під час
навчального року ?
Домашнє завдання
Ознайомтесь зі статтями глави ХІІІ, XIV
«Кодексу законів про працю України»
Комментарии
Отправить комментарий