Тема «Види і межі матеріальної відповідальності»
Записати в конспект тему
і підкреслене в даній темі
Матеріальна відповідальність – це вид майнової відповідальності, суть якої полягає в тому, що працівник
повинен відшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду внаслідок порушення трудових
обов´язків.
Матеріальна відповідальність можлива лише за наявності вини
працівника. Якщо майно було пошкоджено чи знищено внаслідок дій працівника у
стані крайньої необхідності або внаслідок незалежних від нього обставин (брак
деталі агрегату, раптове вимкнення електроенергії і т.п.) і його вини в цьому
немає, то матеріальна відповідальність виключена.
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її
повністю або частково. За згодою власника він може передати для покриття шкоди
рівноцінне майно або полагодити пошкоджене.
Види матеріальної відповідальності:
1.
як правило, не повинна перевищувати розмір середнього
місячного заробітку.
2.
можлива матеріальна відповідальность у повному розмірі
завданої шкоди. Таку відповідальність працівник нестиме, якщо втратить майно,
котре одержав за дорученням, якщо між працівником і роботодавцем було укладено
договір про повну матеріальну відповідальність працівника (завскладом, касир і
ін.), якщо шкоду завдано внаслідок кримінального діяння ( наприклад, шофер продає
паливо з баку автомобіля), або дій у нетверезому стані, умисним нищенням чи
псуванням майна, шкоди завдано не при виконанні трудових обов´язків ( наприклад,
тракторист службовим трактором самовільно орав дачні ділянки і перевернувся);
коли службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні
працівника на іншу роботу.
s Покриття шкоди
працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку,
проводиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної
плати працівника.
s Розпорядження
роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної
шкоди і виконано не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові.
Такий порядок застосовують якщо матеріальна відповідальність не перевищує
середньої місячної зарплати.
s Якщо працівник не
згідний з відрахуванням або його розміром, то трудовий спір розглядається за
його заявою відповідно до законодавства.
У інших випадках покриття шкоди проводиться шляхом подання
позову до суду.
Дайте відповіді на питання
1. Чи може матеріальна відповідальність
накладатися разом з дисциплінарною ?
2. Який порядок
відшкодування шкоди, заподіяної працівником ?
3. Які терміни проведення
відшкодування матеріальних збитків ?
4. Як бути у тих випадках,
коли працівник не згідний з накладеним матеріальним стягненням ?
5.
Домашнє завдання
Ознайомтесь зі
статтями глави ІХ «Кодексу законів
про працю України»
Комментарии
Отправить комментарий